今天是我同事Ｌ的離職日，說說他的故事。
兩年前，Ｕ部門在我們Ｒ部門的隔壁。
我們這邊男生居多，因此，言談間難免會出現粗鄙、情色的字眼。
U部門的女同仁Ｓ，不滿我男同事Ｌ講了某不雅詞彙，在她們部門會議提出來，
會議裡又有另一位女同仁Ｃ說Ｌ之前摸過她大腿。
於是，她們主管帶她們到人資部門告狀，人資當作性騷擾事件展開調查。
所謂摸大腿事件是這樣的。
Ｃ跟Ｌ原本是同一社團(公司內部社團)，下班會一起打球。
某晚打完球，他們搭同事便車回公司。
某同事開車，我老闆坐在副駕駛座位，後座則是Ｃ和Ｌ。
兩人聊天開玩笑，可能講得太開心，Ｌ拍了Ｃ大腿一下。
我老闆事後說：當時只聽到「啪」的一聲，沒瞧見。
人資想還原當時情況，私下約談相關人員，包含開車的某同事和我老闆。
Ｌ講那是開玩笑，但Ｃ則堅稱Ｌ摸她大腿。人資作出的處置是：勸兩人保持距離。
這兩年間，S去職、U部門搬到另一棟大樓、Ｃ請過產假、Ｃ跟Ｌ再沒去社團活動。
兩人理應沒什麼接觸吧，有沒有其他衝突或約談，不得而知，
而近期發生兩次激烈對立，一次是上個月。
那天，Ｃ來我們這棟樓，在部門門口，Ｃ要進，Ｌ要出，
兩人對峙，互不相讓，不曉得最後誰來解決的。
人資總是低調處理，所以，清楚這事的人不多。
我聽到小道消息是，Ｃ說Ｌ有摸她，人資便調監視錄影。從錄影角度看，沒有肢體碰觸。
然而，人資又一次要求Ｌ：避免碰面。事過沒多久，Ｌ提離職。
另一次是十月十四日，地點同前，Ｃ刷門禁卡進門，兩人走道相逢。
路沒那麼小，夠五六個人通行，但兩人再度僵持，大吵起來。
有主管來調停，兩人仍舊杵在那對嗆，直到人資來才結束。
我當時不在場，聽人講，Ｃ(女的)有大喊：你之前摸我大腿，鬧得整層都聽到了。
Ｌ自隔天開始請假，說要請到離職前，十月底走人。
